عادت هشتم مردمان موثر چیست و چرا هیچکس راجع به آن صحبت نکرد؟

3

آیا در زندگی روزمره شما جملاتی مشابه جملات زیر را با خودتان تکرار میکنید :

  • نمی دانم با این دردسر و یکنواختی مداوم چه کنم ؟
  • به انداره ی کافی درآمد کسب نمی کنم که به خواسته هایم برسم، هرگز به نظر نمی رسد که قدمی به جلو بردارم؟
  • مایوس و ناراحت هستم…
  • من تفاوتی ایجاد نمی کنم و تاثیرگذار نیستم؟
  • عصبانی هستم و شاید می ترسم، اگر شغلم را از دست بدهم بیچاره می شوم.
  • با داشتن همسری که مرا درک نمی کند و بچه هایی که نه گوش به حرف می دهند و نه اطاعت می کنند، خانه جای بهتری از محل کار نیست…
  • از این همه دورویی و سیاست بازی خسته شده ام و نمی توانم اوضاع را تغییر دهم…

این جملات، جملات ابتدایی کتاب گران بهایی به نام «عادت هشتم : از موثر بودن تا عظمت» است و آخرین اثر استفان کاوی نویسنده ی مشهور و رکوردار بخش کتاب های موفقیت شخصی یعنی «هفت عادت مردمان موثر» است.

استفان کاوی در ادامه ی همین جملات می نویسد :

«این ها جملگی حرف های اشخاصی در خانه و در محل کار است،
سخن میلیون ها پدر و مادر، کارگر و کارمند، کارکنان بخش خدمات، مدیران، حرفه ای ها
و رؤسایی که تلاش می کنند در میان واقعیت های مسلم زندگی امروز راه به جایی ببرند.

این درد و رنج، شخصی و عمیق است
و بسیاری از شما می توانید با بسیاری از این عبارات رابطه ای همدلانه برقرار کنید.»

براستی چرا اینگونه است؟ بگذارید سوال ساده تری از شما بپرسیم :

استفان کاوی و اهمیت اولویت بندی برای تصمیم گیریچند نفر از شما که در حال خواندن این متن هستید تا به حال از زبان خود و یا دیگران شنیده اید که «من عاشق روزهای شنبه هستم»؟

لازم نیست حتی به سراغ کسانی که از کارشان نارضایتی دارند بروید، مشاهدات زیادی نشان می دهد حتی اگر از افرادی که ظاهرا از کارشان رضایت دارند و گله و شکایت آنچنانی از آنها نشنیده اید بپرسید که «آیا عاشق روزهای شنبه هستید؟» با احتمال بالایی با پاسخ خیر مواجه می شوید !

در این مقاله می خواهیم بررسی کنیم که چه ذهنیتی در کار است که بیشتر انسان ها از کاری که حداقل 50 ساعت از هفته شان را در برمی گیرد لذت نمی برند؟

اگر از فردی که زیر 40 سال سن داشته باشد بپرسید که شغل ایده آل او چیست، احتمالا می گوید دوست دارد کسب و کار خودش را به راه بیاندازد و یا دوست دارد برای خودش کار کند.

دلیل این پاسخ بیشتر ار اینکه مربوط به ویژگی های رویاپردازی و یا جاه طلبی افراد باشد به این واقعیت باز می گردد که بیشتر افراد از شرایط شغلی شان ناراضی هستند (از اینـجـا ببینید شما هم جز این افراد هستید یا خیر؟) و بر طبق تحقیقات بیشتر این نارضایتی بجای اینکه ریشه در شرایط بغرنج و ناعادلانه ی کاری داشته باشد، به موضوع ذهنیت این افراد باز می گردد.

پس اگر در شرایطی هستید که نارضایتی را بیشتر از رضایتمندی حس می کنید
و آنگونه که باید از کارتان لذت نمی برید شاید وقت آن باشد که در ذهنیت خود تغییری ایجاد کنید.

ما در اینجا سه راهکار را به شما ارائه می کنیم که با توجه به آنها می توانید ذهنیت خود را نه تنها نسبت به شغل تان بلکه نسبت به دیگر اجزای زندگیتان متحول کنید؛ آماده اید عادت هشتم تان را شروع کنید؟


مشاهده کامل این محتوا فقط برای اعضای ویژه پروژه سوخت جت امکانپذیر است

اعضای ویژه چه مزایای فوق العاده ای دریافت میکنند؟
اشتراک ویژه تان را در 5 ثانیه تهیه یا تمدید کنید

در همین زمینه، نوشته های زیر را حتما بخوانید :

مقالات قبلی که منتشر شدند : مقالات بیشتر از این نویسنده

3 نفر دیدگاه شان را با ما در میان گذاشتید، نفر بعدی شما هستید :

  1. محمد عاشوری می گوید

    سوالی که برای من ایجاد شده اینکه چه جوری میشه اهداف مون رو الویت بندی منطقی کنیم. اگر مطلبی دارید که میتونه کمکم کنه لطفا معرفی کنید
    ممنون از مطالب خوبتون

  2. علی می گوید

    موضوع جالبی بود که بهش پرداختید کارتون واقعا عالیه

  3. مریم نگاریان می گوید

    بسیار عااالی. ممنون از زحماتی که میکشید

دیدگاه تان را ارسال کنید